À Innovation Canada, nous savons que des effectifs diversifiés et des milieux de travail inclusifs favorisent l’innovation, la croissance et la capacité d’adaptation. Nous savons également que ce genre de milieu de travail, tout en étant le but ultime, ne reflète pas toujours la réalité.
Nous favorisons la diversité, tant au sein des entreprises que nous desservons qu’ici, dans notre propre milieu de travail. Cela signifie que nous devons nous assurer que divers groupes, comme les personnes handicapées, les femmes, les Autochtones (membres de Premières Nations, Inuits et Métis), les membres de groupes racialisés et les membres des communautés LGBTQ2+ aient droit de parole, se sentent bien accueillis et inclus.
C’est la raison pour laquelle Innovation Canada s’est engagé à offrir des programmes et des services inclusifs, afin que toutes les entreprises admissibles aient une chance égale de profiter de ce que nous offrons, non seulement car il s’agit de la bonne chose à faire, mais aussi parce que cela s’avère judicieux pour les entreprises canadiennes.
C’est également la raison pour laquelle, à titre d’employés, nous sommes déterminés à encourager la diversité et l’inclusion dans le milieu de travail. Nous savons que pour offrir des programmes réellement inclusifs, et pour mieux servir nos clients, nous devons incarner le genre d’écosystème novateur dont nous faisons la promotion. Nous devons faire preuve d’introspection et continuer de nous améliorer.
Pour atteindre nos objectifs, nous axons nos efforts sur les domaines clés suivants :
- Comprendre – mobiliser les entreprises détenues et dirigées par des membres de groupes sous-représentés ou désavantagés afin de comprendre les obstacles auxquels ils sont confrontés.
- Étudier – recueillir de meilleures données sur nos activités pour cibler les obstacles et les préjugés potentiels, et surtout ceux auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés et désavantagés.
- Créer – favoriser une culture inclusive au sein d’Innovation Canada pour soutenir un effectif diversifié et motivé et pour habiliter les employés afin de leur permettre de concevoir et d’offrir des programmes et des services qui aussi inclusifs que possible.
- Agir – mettre les pratiques et les politiques inclusives au cœur de tout ce que nous faisons. Cela signifie continuer de nous assurer que nos sites Web et notre matériel sont accessibles, réduire les obstacles potentiels dans nos politiques et pratiques, et aider les employés en offrant de l’apprentissage, des discussions et des possibilités de croissance.
Ensemble, nous pouvons aider les entreprises canadiennes à en faire plus grâce à l’inclusion, l’équité, la diversité et l’accessibilité.