La période d'inscription au Défi 50-30 a pris fin le 31 mars 2025, mais il est toujours possible de consulter les ressources offertes dans le cadre de ce programme afin de promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail au Canada.
Le Défi 50-30 a été conçu pour aider les organisations de partout au pays à favoriser la diversité et l'inclusion en visant la parité entre les genres (50 %) et une représentation accrue des membres des groupes en quête d'équité (30 %) dans les postes de direction.
Le programme a été élaboré en collaboration avec le gouvernement du Canada, des entreprises et divers organismes de promotion de la diversité, réseaux et institutions.
Aperçu des résultats clés
2 853 organisations se sont inscrites
Des organisations canadiennes de toutes tailles et de tous secteurs se sont inscrites au Défi 50-30 visant à accroître la représentation et l'inclusion de groupes diversifiés dans leurs milieux de travail.
Témoignages
Découvrez comment les participants au Défi 50-30 ont vécu cette expérience et quels changements transformateurs leur organisation a mis en œuvre grâce au soutien accordé dans le cadre du programme.
Avantages
La diversité en milieu de travail est depuis longtemps reconnue comme un facteur déterminant de la réussite organisationnelle. Les recherches révèlent que les organisations qui favorisent la diversité sont non seulement plus susceptibles d'avoir un meilleur rendement que leurs concurrents, mais aussi deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers et huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats opérationnels.
Les approches stratégiques en matière de diversité et d'inclusion permettent aux organisations d'attirer les meilleurs talents, de combler les lacunes en matière de compétences et de développer des solutions novatrices en tirant parti de points de vue variés. Des étudesNote de bas de page 1 ont montré que le rendement des entreprises dotées d'équipes de direction diversifiées en matière de genre est supérieur de 48 % à celui de leurs concurrents. En ce qui a trait à la diversité culturelle, ces entreprises affichent un rendement supérieur de 36 %. De plus, les entreprises dont les équipes de direction sont diversifiées enregistrent une augmentation de 19 % de leur chiffre d'affaires grâce à l'innovation.
Soutien et ressources
Les partenaires de l'écosystème du Défi 50-30 ont aidé les participants à adopter des pratiques favorisant la diversité au sein de leur organisation afin de créer des milieux de travail qui reflètent la diversité de la population canadienne.
Le Défi 50-30 est maintenant terminé. Cependant, de nombreuses ressources préparées par les partenaires de l'écosystème continuent d'être mises à la disposition des organisations qui souhaitent poursuivre leurs efforts en vue de créer des milieux de travail diversifiés et inclusifs.
L'information offerte par les sites autres que ceux du gouvernement du Canada n'est pas assujettie à la Loi sur la protection des renseignements personnels ni à la Loi sur les langues officielles, et pourrait ne pas être accessible aux personnes handicapées.
Soutenir votre parcours en matière de diversité
- La boîte à outils « Ce qui fonctionne » : Boîte à outils en ligne conçue pour les organisations canadiennes qui cherchent à mettre en œuvre des pratiques en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion.
- Guide sur les termes et les directives concernant le Défi 50-30 : Guide définissant les termes clés utilisés dans le cadre du Défi 50-30 et expliquant comment appliquer ces définitions pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion.
- Outil d'autoévaluation : Conseils pour l'autoévaluation et les outils nécessaires pour permettre aux organisations de démontrer leur conformité ou leurs progrès en vue de se conformer aux objectifs du Défi 50-30.
- Outil de diagnostic de la diversité : Outil numérique permettant d'évaluer les politiques et pratiques des organisations en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, et de vous aider à élaborer une stratégie personnalisée.
- Guide de la diversité et de l'inclusion : Ressource soutenant l'outil de diagnostic de la diversité du Diversity Institute afin de fournir aux organisations des ressources concrètes pour créer des espaces de travail plus inclusifs.
Pratiques inclusives en milieu de travail
- Modèle d'offre d'emploi inclusive et liste de contrôle IDÉA pour la publication d'offres d'emploi : Modèle et liste de contrôle pour créer des offres d'emploi inclusives.
- Questions d'entretien appropriées et inappropriées : Exemples de questions d'entretien appropriées et inappropriées liées à des motifs protégés.
- Modèle de plan d'accommodement à la diversité des genres : Exemple d'un plan d'accommodement efficace qui intègre les avantages d'autres politiques de conception universelle afin d'offrir un soutien systématique aux employés en transition de genre.
- Liste de contrôle pour la procédure de changement de nom et pronom et Modèle de Formulaire – changement de nom d'employé.e : Lignes directrices pour le suivi de la procédure de changement de nom ou de pronom des employé.es.
- Modèle de création du poste : Modèle à utiliser par les gestionnaires d'embauche ou les ressources humaines pour décrire les responsabilités propres à un nouveau poste et les qualifications requises.
- Accueillir vos collègues transgenres ou non binaires (en anglais seulement) : Article sur l'inclusion au travail.
- Salles de bain universelles – un guide rapide : Lignes directrices concernant la création de salles de bain universelles, la définition de règles d'utilisation et la sensibilisation à ce sujet.
Ressources pédagogiques et outils pour les dirigeants
- La micropédia des microagressions (en anglais seulement) : Ressource pour en savoir plus sur les microagressions et leur incidence.
- Guide des meilleures pratiques pour une facilitation inclusive : Conseils et techniques pour animer, gérer et développer des séances inclusives.
- La nécessité de l'inclusion : Ressource visant à fournir des conseils pour cerner et éliminer les obstacles à l'égalité d'accès à l'emploi; élaborer des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines qui tiennent compte de l'inclusion; et accroître la représentation au sein de la haute direction des personnes pouvant devenir qualifiées qui font partie d'un groupe privé d'équité.
- Outil d'évaluation des espaces psychologiquement plus sûrs : Énoncés d'évaluation des espaces psychologiquement plus sûrs.
- Inviter la rétroaction en tant que leader : Questions qui favorisent la rétroaction sur l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité.
- Éléments d'une gouvernance inclusive et anti-oppressive (en anglais seulement) : Lignes directrices pour la création de structures de gouvernance inclusives et anti-oppressives.
Mentorat et parrainage
- Guide du mentorat et de sponsoring : Manuel de renforcement des capacités pour les organisations.
Le programme Défi 50-30 n'accepte plus de nouveaux signataires. Pour toute question, veuillez écrire à 50-30challengeinfodefi50-30info@ised-isde.gc.ca. Veuillez noter que votre boîte de réception sera surveillée pendant une durée limitée.