L'évaluation par vidéo devient un élément courant du recrutement dans le secteur privé, où presque tous les principaux fournisseurs de plateformes informatiques proposent désormais des outils pour mener des entrevues par vidéo. Les gestionnaires et les candidats commencent à s'attendre à une flexibilité accrue dans la conduite des évaluations de dotation, grâce à l'utilisation de la technologie moderne, ce qui peut également aider à réduire le temps nécessaire pour terminer un processus de dotation et nommer des candidats à des postes.
VidCruiter est une entreprise canadienne qui propose un logiciel d'entrevue-vidéo en ligne, avec des options en direct (synchrone) et préenregistrées (asynchrone). ISDE a conclu un contrat avec VidCruiter pour adopter l'utilisation de cette technologie à des fins de dotation. Les candidats peuvent compléter une entrevue en enregistrant leurs réponses aux questions qui ont été prédéterminées par un comité de dotation. Les candidats peuvent également passer un examen en ligne (répondre à des questions à choix multiples et de type dissertation) à l'aide de la plateforme VidCruiter.
Cette ÉFVP de base complet identifie, évalue et atténue les risques pour la confidentialité associés à l'utilisation de VidCruiter.